【直報網北京12月2日訊】(作者：歐陽文章)職業經理人，是指在一個所有權、法人財産權和經營權分離的企業中承擔法人財産的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財産擁有絕對經營權和管理權，由企業在職業經理人市場(包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場)中聘任，而其自身以受薪、股票期權等爲獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。這個定義告訴我們，直銷企業職業經理人必須具有“職業化”的專家素質。然而，目前我國直銷企業職業經理人中，符合這一條件的不是很多，特別是內資直銷企業，更是少得可憐。

直銷企業職業經理人的“職業化”具體來說，主要包括以下方面：

首先要有“素質”

什麽叫素質?素質是指個人的才智、能力和內在涵養，即才幹和道德力量。曆史學家托馬斯·卡萊爾就特別強調作爲英雄和偉人的素質，他認爲，“忠誠”和“識度”是識別英雄和偉人最爲關鍵的標准。直銷企業職業經理人應該具備如下“素質”：

——道德素質。中共中央印發的《公民道德建設實施綱要》指出：“職業道德是所有從業人員在職業活動中應該遵循的行爲准則。”所謂職業道德素質，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和。它是人們在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行爲原則和行爲規範，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的有很大限制性的約束機制。道德素質這是作爲直銷企業職業經理人最基礎、最必要的素質。直銷企業經理人因爲具備高尚的道德素質，會衍生許多有利于直銷企業發展的舉措或影響力。

——文化素質。文化素質指人們在文化方面所具有的較爲穩定的，內在的基本品質，表明人們在這些知識及與之相適應的能力行爲，情感等綜合發展的質量，水平和個性特點。這是經理人通過長期艱辛的學習和反複實踐的結晶。是經理人能順利執行決策，具備開拓進取精神的根本。有相當的文化涵養是具備合格職業經理人的重要硬件。直銷企業職業經理人的文化素質集中表現在其個人的科學文化、傳統文化、情感文化、企業文化等諸多方面的涵養程度必須要高，這樣才能成爲一個合格的直銷企業職業經理人。

——個性化素質。直銷企業職業經理人還要具備個性化的素質。因爲企業文化、團隊精神的形成都與經理人的個人風格密切相關。直銷企業職業經理人的“個性”並不是固執，而是區別于他人的辦事作風，比如要強、特質、魄力、獨具匠心、逆向思維等等。“強將手下無弱兵”。直銷企業職業經理人的個性化因素，會影響到整個直銷企業的管理團隊，從而爲直銷企業的發展帶來巨大的動力。